仕組化の徹底
楽天グループで徹底される「成功の5つのコンセプト」 楽天グループでおそらく最も重視されている考え方、仕事をする上での姿勢を表す基本原則のようなものに「成功の5つのコンセプト」というものがある。私の記憶では1999年のどこ…
タグ: 組織マネジメント
会社の意思決定の仕組みを理解する
コンプライアンスやガバナンスって至極当然な話 最近、コンプライアンスとかコーポレートガバナンスとかいう言葉がよく言われるし、上場企業だとこれらを理解するための社員研修を行うために、ハッキリ言って全く面白いとも思えないオン…
信頼とマネジメント
職場の信頼感は働く場として不可欠な条件 このBlogのように、マーケティングのデータの話、ロジックの話を延々と述べているので、こういうことを言うと驚かれるかもしれないが、私が働く場に最も重要だと思っていることは「信頼感」…
One on Oneって本当に大事？
いつからか増えだしたOne on Oneが嫌いな理由 何時からOne on Oneというミーティング形態がマネジメントの中で重要視されてきたのだろうか？もちろん昔から、面談とか個別ミーティングみたいな上司と部下、先輩と後…
部下に言ったことを覚えているか？
マネジメントに求められる一貫性 人と比べて自分が優れたマーケターである自信はあるが、一方で何か特別優れた能力があるとは思ったことはない。でも、お世辞かもしれないが、一緒に仕事を長くしたいろいろな方に一緒に仕事をして楽しい…
ロジックを越えたもの
組織のパフォーマンスを上げるために必要なもの 50歳近い昭和のおじさんからすると、最近の仕事をする環境は本当に優しくなったなという感じがする。ワークライフバランスとか、コンプライアンス（まあこれは昔から重要だが）、〇〇ハ…